在劳动合同履行过程中，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据规章制度的规定或劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失。

要求劳动者赔偿经济损失，要符合以下构成要求：一是劳动者有违反规章制度或劳动合同约定的行为；二是劳动者的行为在主观上有故意或重大过失；三是劳动者的该行为给用人单位造成了直接的经济损失；四是劳动者的行为与用人单位的损失之间具有直接的因果关系。

1.最多赔偿月工资的20%？
有人认为，要求劳动者赔偿损失，最多只能赔偿月工资的20%。

事实并非如此。我们看看法律条文是怎么描述的。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

其实，经济损失的赔偿，本来是可以要求劳动者直接赔偿给用人单位的，该条规定的是可以从劳动者工资中扣除的情形。也就是赔偿损失的方式，用人单位有选择权，可以选择劳动者直接赔偿，也可以从工资中扣除。当选择从工资中扣除时，每月扣除的部分不超过当月的20%，如果扣除20%后不足以抵扣损失的，再从下个月工资扣除，同样还是不超过当月工资的20%。而不是说，赔偿损失的最高限额就是月工资的20%。

比如，劳动者给用人单位造成了10000元的损失，劳动者月工资为5000元，每月扣除损失的限额为5000元的20%，即1000元，10000元的损失，分十个月扣除。