劳动合同解除与终止的情形只能法定，不能约定，这是与普通民事合同最大的区别。劳动合同解除的情形规定在《劳动合同法》第三十六条至第四十一条当中，劳动合同终止的情形规定在《劳动合同法》第四十四条当中。

劳动合同的解除是由其中一方提出，通知对方，即产生解除劳动合同的效力。总结起来有三类：一是协商一致解除；二是劳动者提出解除（预告解除、被迫解除）；三是用人单位提出解除（过失性解除、非过失性解除、经济性裁员）。劳动合同的解除具有偶然性、主观性，因为不知道哪一方会在什么时间、以什么理由通知对方解除劳动合同。（至于是否合法是另外一回事）

劳动合同的终止是出现了法定事实，导致劳动合同的权利义务关系终结。总结起来有三类：一是劳动合同期满；二是用人单位主体资格消失；三是劳动者主体资格消失。劳动合同的终止具有必然性、客观性，因为约定的到期时间总归会到来，用人单位、劳动者总归在某一时刻消亡。

实务中很多人有这样的认识，认为劳动合同期满终止，用人单位要提前三十日通知劳动者，否则就要多支付劳动者一个月工资。

有这种认识可能是没有理清解除与终止的情形所致，认为劳动者解除要提前三十日通知，劳动合同终止用人单位不续签了，也要提前三十日通知。

事实上，劳动合同期满终止不需要提前三十日通知。因为劳动合同法并没有规定劳动合同终止要提前三十日通知，并且劳动合同中约定的期满时间是明确的，用人单位知道，劳动者也知道，不需要用人单位提醒劳动者。

当然，在劳动合同期满时，双方都要考虑下一期劳动合同的处理问题。此时，双方还是应当提前沟通处理好后续事宜。

不过，虽然劳动合同法没有规定要提前通知，各地规定可能有所不同，注意查询各地方性规定。比如，汪律师所在的江苏省有相关规定，《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，对于连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。（汪律师认为，该规定并不是严格的劳动合同终止的提前通知义务，而是符合无固定期限劳动合同的告知义务）