竞业限制的对象仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果与普通员工签订了竞业限制协议，有效吗？普通员工遵守了竞业限制协议，用人单位没有支付竞业限制经济补偿，普通劳动者可以向用人单位主张吗？

有人可能认为，竞业限制的对象只能是以上三类人员，与普通员工签订的竞业限制协议无效，既然协议无效，当然不能主张竞业限制经济补偿。

这个观点从逻辑上看似乎没有问题，但仔细想想似乎又有问题。

汪律师认为，不属于竞业限制对象这个抗辩理由是专属于普通员工的。与普通员工签订了竞业限制协议，如果普通员工没有遵守竞业限制义务，用人单位主张违约金的，普通员工可以以不属于竞业限制对象为由进行抗辩，不需要支付违约金；如果普通员工遵守了竞业限制义务，用人单位没有支付竞业限制经济补偿的，用人单位无权以不属于竞业限制对象为由进行抗辩，仍需要支付竞业限制经济补偿。

因为竞业限制阻碍了劳动者的就业权与生存权，竞业限制经济补偿是对劳动者的就业权与生存权的保护。虽然不属于竞业限制的对象，但用人单位作为竞业限制的受益方，应当为此付出相应对价。如果劳动者实际履行了竞业限制义务，用人单位又不支付竞业限制经济补偿，在劳动者就业权与生存权受到限制的情况下，对劳动者来说极为不公平。